Conseil et courtage en épargne salariale et retraite
Mettez en place et optimisez votre épargne salarialeOffrez à vos salariés une opportunité
unique d’épargne salariale et retraite
plus simple et personnalisée.
conseil sur-mesure
Une épargne salariale pour les TPE, PME et ETI
Faites des économies de charges sociales et d’impôts. Motivez et fidélisez vos salariés en aidant vos salariés à se constituer une épargne personnelle, et à profiter d’avantages financiers à long terme.
En tant que courtier en épargne salariale et retraite, nous sélectionnons pour vous les meilleurs plans d’épargne (PEE, PER).
Une offre d’épargne salariale
pensée pour vous
Conseil
Un accompagnement sur-mesure pour mettre en place vos dispositifs d’épargne salariale « clé en main ».
Optimisation
Optimisation des coûts et de vos dispositifs, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de votre entreprise.
Formation
Formation des dirigeants, DAF, DRH, CSE sur les dispositifs d’intéressement, participation, plans d’épargne salariale.
Gestion
Conseil sur l’allocation et sensibilisation de vos salariés à la gestion financière au sein de vos plans d’épargne salariale.
A quoi sert l’épargne salariale
pour les TPE, PME et ETI ?
Fidélisez, motivez vos salariés.
L’épargne salariale est un outil de performance financière et sociale. Un incontournable pour motiver, fidéliser, attirer les salariés des TPE, PME et des ETI.
Boostez la rémunération de vos salariés.
Plus économique qu’une prime, complétez la rémunération de vos salariés avec de l’épargne salariale.
Contribuez à la retraite de vos salariés.
Les primes versées sont déductibles du bénéfice imposable et exonéré de charges sociales.
Optimisez votre passif social.
Profitez d’une gestion sociale rigoureuse et conservez une trésorerie saine en anticipant les dépenses à venir.
Construisez votre capital personnel.
En tant que dirigeant, bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour vous bâtir un capital personnel.
Créez de nouvelles opportunités.
Maitrisez la gestion de votre trésorerie et créez de nouvelles opportunités pour votre entreprise grâce aux avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale.
Quels sont les avantages
de l’épargne salariale pour les TPE, PME et ETI ?
- Fidélisation et motivation des collaborateurs en les associant aux performances de l’entreprise
- Impact positif sur la marque employeur, outil managérial différenciant
- Exonération des cotisations sociales patronales (abondement, participation, intéressement)
- Maîtrise des montants versés selon l’activité et les critères choisis
- Déductible du bénéfice imposable pour le calcul de l’impôt sur les sociétés
- Constitution progressive d’une épargne de projet ou retraite (abondement, participation, intéressement)
- Exonération des cotisations sociales (hors CSG CRDS 9,7 %)
- Exonération d’impôt sur le revenu pour les primes investies dans le plan d’épargne (PEE, PER)
- Frais de tenue de compte pris en charge par l’employeur
Quelles sont les solutions
d’épargne salariale pour les TPE, PME et ETI ?
Intéressement
Associez vos salariés à l’atteinte d’objectifs de performance
Participation
Partagez les résultats de votre entreprise avec vos salariés
Abondement
Complétez des versements dans un cadre fiscal et social avantageux
PEE – PERECO
Cumulez tous les avantages de l’épargne salariale
Aude Holtz
Fondatrice APITEAM
Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée APITEAM en 2018, la marque de WEALTH CONSEIL 100 % dédiée au conseil, à la mise en place et la formation en épargne salariale.
44000 Nantes
06 50 41 35 47
aude.holtz@apiteam.fr