L'épargne salariale pour les dirigeants et chefs d'entreprise
Construisez votre capital personnelEn tant que dirigeant bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux, de l’épargne salariale, pour vous bâtir un capital personnel.
Le dirigeant étudie avant tout les avantages de l’épargne salariale et retraite pour ses salariés et pour l’entreprise. Il oublie souvent qu’il peut également en bénéficier à titre personnel.
En tant que dirigeant bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour vous bâtir un capital personnel : une épargne de projet ou retraite avec l’aide de votre entreprise.
Au même titre que ses salariés et dans les sociétés de moins de 250 salariés, il peut percevoir des primes d’intéressement, de participation aux bénéfices et l’éventuel abondement, tout comme son conjoint collaborateur ou associé.
Epargne salariale : une mise en scène simple
L’intéressement et la participation se mettent en place par voie d’accord et sont déposés à la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Ces mécanismes visent à motiver, fidéliser les salariés et attirer de nouveaux talents afin d’améliorer collectivement la performance de l’entreprise.
Les plans d’épargne et accords peuvent être modifiés simplement afin d’évoluer avec la stratégie de l’entreprise.
Épargne salariale : combiner les avantages de chaque plan
La totalité des primes versées par l’employeur sont exonérées de cotisations sociales et selon la taille de l’entreprise de la taxe forfait social.
Cela fait de l’épargne salariale, le mode de rémunération complémentaire le plus efficace face à des primes de salaires classiques que ce soit au niveau des avantages sociaux et fiscaux que de l’impact managérial (motivation, fidélisation et recrutement de nouveaux talents).
Une offre d’épargne salariale
pensée pour vous
Conseil

Un accompagnement sur-mesure pour mettre en place d’un dispositif d’épargne salariale « clé en main ».
Optimisation

Optimisation de la gestion financière, en cohérence avec les objectifs de la stratégie d’épargne entreprise
Formation

Formation des dirigeants et DRH, sur les dispositifs d’intéressement, participation, épargne salariale
Gestion

Gestion de trésorerie de votre entreprise, holding, ou actifs financiers au sein de vos dispositifs d’épargne salariale
Quelles sont les solutions
d’épargne salariale pour les TPE PME ?

Aude Holtz
Fondatrice APITEAM
Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.
44000 Nantes
06 50 41 35 47
aude.holtz@apiteam.fr