PEE-PERCO : les plans d'épargne salariale en détails
PEE-PERCO, pour qui, pourquoi, comment ?Quelle épargne salariale choisir ? Quels sont les avantages du PEE-PERCO pour les dirigeants, l’entreprise, les salariés ?
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Définition :
Le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Le PERCO sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu’à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.
Qu’est-ce qu’un PEE - PERECO ?
Les PEE (PEI pour les plus petites structures) et PERECO (PERECOI pour les plus petites structures) sont des plans d’épargne mis en place par l’entreprise.
Le bénéficiaire (salarié, dirigeant) peut y faire des versements volontaires et investir ses primes d’intéressement, de participation et d’abondement.
Elles sont alors exonérées d’impôt sur le revenu en contrepartie d’un blocage de 5 ans pour le PEE et à horizon retraite pour le PERECO.
Les primes versées par l’entreprise dans le cadre de l’épargne salariale sont totalement exonérées de cotisations sociales.
Qui peut bénéficier du PEE – PERECO ?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur structure juridique et leur activité peuvent mettre en place un dispositif d’épargne salariale dès lors qu’elles emploient au moins 1 salarié en plus du mandataire social.
Tous les salariés de l’entreprise (on peut prévoir une condition d’ancienneté de 3 mois), les conjoints collaborateurs ou associés ainsi que les dirigeants dans les entreprises de moins de 250 salariés sont bénéficiaires d’épargne salariale.
La présence seule d’un alternant ne suffit pas pour mettre en place un dispositif, en revanche, il est bénéficiaire si un dispositif est en place.
Comment est alimenté le PEE – PERECO ?
Le bénéficiaire, salarié ou dirigeant peut y faire des versements volontaires et investir ses primes d’intéressement, de participation et d’abondement.
Elles sont alors exonérées d’impôt sur le revenu en contrepartie d’un blocage de 5 ans pour le PEE et à horizon retraite pour le PERECO.
Les primes versées par l’entreprise dans le cadre de l’épargne salariale sont totalement exonérées de cotisations sociales.
PEE – PERECO = on double l’abondement
Comment souscrire au PEE – PERECO ?
Les PEE et les PERECO sont des plans « standards » et simples et personnalisables qui conviennent à de nombreuses entreprises.
Pour des plans avec clauses spécifiques, il convient de rédiger un PEE – PERECO sur-mesure et spécifique à l’entreprise avec dépôt à la DREETS.
Quelle est la différence entre PEE et PEI ?
Un PEI est un plan d’épargne « interentreprises » standard, simple et personnalisable qui convient à de nombreuses entreprises.
Pour des plans avec clauses spécifiques, il convient de rédiger un PEE sur-mesure et
spécifique à l’entreprise avec dépôt à la DREETS.
Quelle est la différence entre PERECO et PERECOI ?
Un PERECOI est un plan d’épargne retraite « interentreprises » standard, simple et personnalisable qui convient à de nombreuses entreprises.
Pour des plans avec clauses spécifiques, il convient de rédiger un PERECO sur-mesure et spécifique à l’entreprise avec dépôt à la DREETS.
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Conseil
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Aude Holtz
Fondatrice APITEAM
Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.
44000 Nantes
06 50 41 35 47
aude.holtz@apiteam.fr