Augmentez la rémunération complémentaire de vos salariés avec l'épargne salariale

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Bien plus efficace qu’une prime classique, complétez la rémunération de vos salariés avec de l’épargne salariale, outil managérial très puissant qui permet de recruter, fidéliser et motiver ses salariés tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux très attractifs.

TPE ou PME, améliorez et valorisez votre marque employeur en associant vos salariés à la performance de l’entreprise : des dispositifs « gagnant-gagnant ».

Les dispositifs d’épargne salariale associent des mesures de partage de valeur (prime d’intéressement, participation aux bénéfices) qui récompensent un travail collectif à des dispositifs d’épargne (PEE ou PERECO) afin de les y placer.

L’employeur peut donner un coup de pouce supplémentaire à ses salariés en versant une prime complémentaire à ceux qui effectuent des versements au sein du PEE PERECO : l’abondement.

Le PEE permet aux salariés de se constituer une épargne de projet (horizon 5 ans) alors que le PERECO est à horizon retraite.

Épargne salariale : Récompense collective et individuelle

Les dispositifs d’épargne salariale sont collectifs. Aucun salarié ne peut en être exclu. Les dirigeants dans les entreprises de moins de 250 salariés peuvent souvent en bénéficier ainsi que les conjoints associés ou collaborateurs.

L’intéressement, et la participation concernent tous les salariés de l’entreprise. Seuls ceux qui versent au sein du PEE ou PERECO peuvent percevoir de l’abondement (prime complémentaire) s’il a été mis en place au sein des plans.

Épargne salariale : un cadre fiscal et social avantageux

Les primes versées par l’employeur dans le cadre de l’accord d’intéressement, de l’accord de participation et de l’abondement sont totalement exonérées de cotisations sociales (hors CSG CRDS 9,7 %).

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la participation et l’abondement sont également exonérés de la taxe forfait social.

Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’intéressement est exonéré de la taxe forfait social.

Lorsque le bénéficiaire de ces primes les investit sur le PEE ou PERECO, elles ne rentrent pas dans ses revenus imposables en contrepartie d’une illiquidité de 5 ans sur le PEE et à horizon retraite sur le PERECO. Il existe néanmoins des cas de déblocage anticipé.