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Augmentez vos salariés avec l'épargne salariale

Boostez la rémunération de vos salariés

Plus économique qu’une prime, complétez la rémunération de vos salariés avec l’épargne salariale, pour les remercier de la réussite de votre entreprise.

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Bien plus efficace qu’une prime classique, complétez la rémunération de vos salariés avec de l’épargne salariale, un outil managérial très puissant qui permet recruter, fidéliser et motiver ses salariés tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux très attractifs.

TPE ou PME, améliorez et valorisez votre marque employeur en associant vos salariés à la performance de l’entreprise : des dispositifs gagnant-gagnant.

Les dispositifs d’épargne salariale associent des mesures de partage de valeur (prime d’intéressement, participation aux bénéfices) qui récompensent un travail collectif à des dispositifs d’épargne (PEE ou PERECO) afin de les y placer.

L’employeur peut donner un coup de pouce supplémentaire à ses salariés en versant une prime complémentaire à ceux qui effectuent des versements au sein du PEE PERECO : l’abondement.

Le PEE permet aux salariés de se constituer une épargne de projet (horizon 5 ans) alors que le PERECO est à horizon retraite.

Épargne salariale : Récompense collective et individuelle

Les dispositifs d’épargne salariale sont collectifs. Aucun salarié ne peut en être exclu. Les dirigeants dans les entreprises de moins de 250 salariés peuvent également en bénéficier ainsi que les conjoints associés ou collaborateurs.

L’intéressement, et la participation concernent tous les salariés de l’entreprise. Seuls ceux qui versent au sein du PEE ou PERECO peuvent percevoir de l’abondement (prime complémentaire) s’il a été mis en place au sein des plans.

Épargne salariale : un cadre fiscal et social avantageux

Les primes versées par l’employeur dans le cadre de l’accord d’intéressement, de l’accord de participation et de l’abondement sont totalement exonérées de cotisations sociales (hors CSG CRDS 9,7 %).

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la participation et l’abondement sont également exonérés de la taxe forfait social.

Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’intéressement est exonéré de la taxe forfait social.

Lorsque le bénéficiaire de ces primes les investit sur le PEE ou PERECO, elles ne rentrent pas dans ses revenus imposables en contrepartie d’une illiquidité de 5 ans sur le PEE et à horizon retraite sur le PERECO. Il existe néanmoins des cas de déblocage anticipé

Une offre d’épargne salariale

pensée pour vous

Conseil

Un accompagnement sur-mesure pour mettre en place d’un dispositif d’épargne salariale « clé en main ».

Optimisation

Optimisation de la gestion financière, en cohérence avec les objectifs de la stratégie d’épargne entreprise

Formation

Formation des dirigeants et DRH, sur les dispositifs d’intéressement, participation, épargne salariale

Gestion

Gestion de trésorerie de votre entreprise, holding, ou actifs financiers au sein de vos dispositifs d’épargne salariale

Quelles sont les solutions

d’épargne salariale pour les TPE PME ?

PEI – PERCO

Cumulez tous les avantages de l’épargne salariale

Intéressement

Associez vos salariés à la performance de votre entreprise

Participation

Partagez les résultats de votre entreprise avec vos salariés

PER

Préparez votre retraite et celle de vos salariés

Abondement

Complétez des versements dans un cadre fiscal et social avantageux

Aude Holtz

Aude Holtz

Fondatrice APITEAM

Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.

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