L'épargne salariale pour les dirigeants et chefs d'entreprise

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Le dirigeant étudie avant tout les avantages de l’épargne salariale et retraite pour ses salariés et pour l’entreprise. Il oublie souvent qu’il peut également souvent en bénéficier à titre personnel.

En tant que dirigeant, bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour vous bâtir un capital personnel : une épargne de projet ou retraite avec l’aide de votre entreprise.

Au même titre que ses salariés et dans les sociétés de moins de 250 salariés, le dirigeant peut percevoir des primes d’intéressement, de participation aux bénéfices (si moins de 50 salariés) et l’éventuel abondement, tout comme son conjoint collaborateur ou associé. 

Epargne salariale : une mise en scène simple 

L’intéressement et la participation se mettent en place par voie d’accord et sont déposés à la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

Ces mécanismes visent à motiver, fidéliser les salariés et attirer de nouveaux talents afin d’améliorer collectivement la performance de l’entreprise.

Les plans d’épargne et accords peuvent être modifiés simplement afin d’évoluer avec la stratégie de l’entreprise.

Épargne salariale : combiner les avantages de chaque plan

La totalité des primes versées par l’employeur sont exonérées de cotisations sociales et selon la taille de l’entreprise de la taxe forfait social. 

Cela fait de l’épargne salariale, le mode de rémunération complémentaire le plus efficace face à des primes de salaires classiques que ce soit au niveau des avantages sociaux et fiscaux que de l’impact managérial (motivation, fidélisation et recrutement de nouveaux talents).