Un plan d'épargne salariale pour la retraite des salariés

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Offrez à vos salariés un supplément d’épargne retraite. Les versements volontaires sont déductibles du bénéfice imposable. L’intéressement, la participation et l’abonnement sont exonérés de cotisations sociales.

Votre entreprise peut jouer pleinement son rôle social pour aider vos salariés à préparer leur retraite, par la mise en place un PER Collectif.

Épargne salariale : notre offre PER Entreprise Collectif

Le PERECO succède au PERCO. Les versements volontaires qui y sont effectués sont désormais déductibles des revenus du bénéficiaire. Le salarié peut également y allouer ses primes d’intéressement et de participation.

L’employeur peut compléter l’effort d’épargne du salarié avec le versement d’une prime complémentaire : l’abondement.

Épargne salariale : des dispositifs qui encouragent l’épargne retraite 

Les sommes versées au sein du PERECO sont investies à horizon retraite.

En plus des primes d’intéressement et de participation, l’employeur a la possibilité de mettre en place de l’abondement pour ceux qui investissent au sein du PERECO. Cette prime exonérée de cotisations sociales et ne rentrant pas dans les revenus imposables du foyer peut aller jusqu’à 16 % du PASS, soit 7 038 € par an et par personne en 2023.

Épargne retraite : les avantages fiscaux et sociaux

Les sommes versées par l’employeur dans le cadre de l’épargne salariale (intéressement, participation et abondement) sont des charges déductibles et sont totalement exonérées de cotisations sociales (hors CSG CRDS 9,7 %). Lorsqu’elles sont investies dans le PEE – PERECO, elles ne rentrent pas dans les revenus imposables du foyer fiscal.