Une trésorerie saine avec l'épargne salariale

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Profitez d’une gestion sociale rigoureuse et conservez une trésorerie saine en anticipant les dépenses à venir.

Pensions, retraites, compléments de retraite, indemnités de licenciement ou de fin de carrière…

L’entreprise, dans son rôle social, prend de nombreux engagements au paiement différé à plus ou moins long terme.

La mise en place de dispositifs d’épargne salariale et retraite permet d’améliorer votre trésorerie : une exonération de cotisations sociales sur l’intéressement, la participation et l’abondement, un pilotage et une maîtrise des enveloppes allouées par le dirigeant.

Épargne salariale : valorisez les jours de congés non pris

Valoriser les jours de congés non pris afin de diminuer le passif social :

Les salariés ont la possibilité de verser des jours de congés non pris sur un PERCO/PERECO dans la limite de 10 jours par an (au-delà du 24ème jour de congés). Ces versements sont assimilés à des versements volontaires et sont exonérés de cotisations sociales. Ils peuvent être abondés par l’employeur si le règlement le prévoit.

Le dirigeant décide la mise en place de ces dispositifs d’épargne salariale, qui prennent la forme d’une décision unilatérale, d’une négociation avec les salariés ou leurs représentants (CSE) selon la taille de l’entreprise.