Abondement : l'épargne salariale pour les TPE - PME en détail

L’abondement est un versement effectué par l’employeur pour compléter les versements des salariés sur un plan d’épargne salariale (PEE) ou un plan d’épargne retraite (PERECO).

L’abondement est totalement exonéré de cotisations sociales et ne rentre pas dans les revenus imposables du bénéficiaire. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il est également exonéré de la taxe forfait social (20 % au-delà de 50 salariés).

L’abondement est une prime complémentaire versée par l’entreprise aux salariés qui investissent dans le PEE ou PERECO.

Cette prime est totalement exonérée de cotisations sociales et ne rentre pas dans le revenu imposable des salariés et dirigeants qui la perçoivent.

Le PEE est un plan d’épargne (à horizon 5 ans) mis en place par l’employeur qui permet aux salariés d’y effectuer des versements volontaires et leurs primes d’intéressement et de participation.

L’employeur peut compléter le versement du bénéficiaire par une prime complémentaire : l’abondement.

L’abondement est facultatif, il permet de fidéliser les salariés.

Cette prime est totalement exonérée de cotisations sociales et ne rentre pas dans les revenus imposables du bénéficiaire. Il peut être modulé selon l’ancienneté des salariés, par tranches ou natures de versement.

L’employeur peut prévoir un abondement lié à des paliers d’ancienneté ou bien moduler le montant de l’abondement selon des tranches de versement. Il peut également être versé uniformément entre les salariés.

Le plafond individuel d’abondement est de 8 % du PASS, soit 3 519 € en 2023 sur le PEE et le double, 16 % du PASS, soit  7 038 € sur le PERECO en 2023.