PEE-PERECO : les plans d'épargne salariale en détail
PEE-PERECO: pour qui, pourquoi, comment?Quelle épargne salariale choisir ? Quels sont les avantages du PEE-PERECO pour les dirigeants, l’entreprise, les salariés ?
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Définition :
Le PEE permet de se constituer une épargne de projet avec l’aide de l’entreprise. Les sommes versées sont exonérées d’impôt sur le revenu et sont en contreparties indisponibles pendant 5 ans (sauf en cas de déblocage anticipé légalement autorisé).
Le PERECO est un plan d’épargne retraite collectif : ouvert par l’entreprise pour l’ensemble des salariés. Il permet de se constituer une épargne pour la retraite avec l’aide de l’entreprise. Les sommes versées sont bloquées jusqu’à cette échéance (sauf en cas de déblocage anticipé légalement autorisé).
Qu’est-ce qu’un PEE - PERECO ?
Les PEE (PEI pour les plus petites structures) et PERECO (PERECOI pour les plus petites structures) sont des plans d’épargne salariale mis en place par l’entreprise.
Les bénéficiaires (salariés, et souvent dirigeants, conjoints collaborateurs ou associés) peuvent y faire des versements volontaires et investir leurs primes d’intéressement et de participation. L’abondement y est nécessairement logé.
Les primes investies sont alors exonérées d’impôt sur le revenu en contrepartie d’un blocage de 5 ans pour le PEE et à horizon retraite pour le PERECO.
Les primes versées par l’entreprise dans le cadre de l’épargne salariale sont déductibles du résultat et totalement exonérées de cotisations sociales. Selon la taille de l’entreprise, un forfait social est appliqué (exonération totale pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés).
Qui peut bénéficier du PEE – PERECO ?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur nature juridique et leur activité peuvent mettre en place un dispositif d’épargne salariale dès lors qu’elles emploient au moins 1 salarié en plus du mandataire social.
Tous les salariés de l’entreprise (on peut prévoir une condition d’ancienneté de 3 mois), les conjoints collaborateurs ou associés ainsi que les dirigeants dans les entreprises de moins de 250 salariés sont bénéficiaires d’épargne salariale.
La présence seule d’un alternant ne suffit pas pour mettre en place un dispositif, en revanche, il est bénéficiaire si un dispositif est en place.
Comment est alimenté le PEE – PERECO ?
Les bénéficiaires (salariés, dirigeants ou conjoints collaborateurs ou associés) peuvent y faire des versements volontaires (maximum 25 % de la rémunération brute annuelle) et investir leurs primes d’intéressement ou de participation. L’abondement y est nécessairement logé.
Elles sont alors exonérées d’impôt sur le revenu en contrepartie d’un blocage de 5 ans pour le PEE et à horizon retraite pour le PERECO.
Les primes versées par l’entreprise dans le cadre de l’épargne salariale sont déductibles du résultat et totalement exonérées de cotisations sociales. Selon la taille de l’entreprise, un forfait social est appliqué (exonération totale pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés).
PEE + PERECO = on double l’abondement
Comment souscrire au PEE – PERECO ?
Les PEE et les PERECO sont des plans personnalisables que nous adaptons selon les besoins de votre entreprise.
Conseil et courtier, nous sélectionnons, vous proposons et mettons en place les meilleurs PEE, PERECO du marché (qualité de la gamme de fonds, coûts, réactivité du back office, dématérialisation etc).
Quelle est la différence entre PEE et PEI ?
Un PEI est un plan d’épargne « interentreprises » standard, simple et personnalisable qui convient à de nombreuses entreprises et qui a déjà été déposé en amont à la DREETS.
Pour des plans avec clauses spécifiques, APITEAM rédige un PEE sur-mesure et spécifique à l’entreprise avec dépôt à la DREETS.
Quelle est la différence entre PERECO et PERECOI ?
Un PERECOI est un plan d’épargne retraite « interentreprises » standard, simple et personnalisable qui convient à de nombreuses entreprises et qui a déjà été déposé en amont à la DREETS.
Pour des plans avec clauses spécifiques, APITEAM rédige un PERECO sur-mesure et spécifique à l’entreprise avec dépôt à la DREETS.
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Conseil
Un accompagnement sur-mesure pour mettre en place vos dispositifs d’épargne salariale « clé en main ».
Optimisation
Optimisation des coûts et dispositifs existants, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise.
Formation
Formation des dirigeants, DAF, DRH, CSE sur les dispositifs d’intéressement, participation, plans d’épargne salariale.
Gestion
Conseil sur l’allocation et sensibilisation de vos salariés à la gestion financière au sein des plans d’épargne salariale.
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Intéressement
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Aude Holtz
Fondatrice APITEAM
Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.
44000 Nantes
06 50 41 35 47
aude.holtz@apiteam.fr